Politica per la Parità di Genere
LFS Group Srl promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto della persona, sull'equità, sull'inclusione e sulle pari opportunità tra donne e uomini.
Pari Opportunità
Ogni persona accede alle medesime opportunità di inserimento, crescita, formazione e sviluppo professionale.
Non Discriminazione
Vietata qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere o condizioni personali non pertinenti.
Valorizzazione
La crescita professionale è valutata su competenze, risultati, affidabilità e contributo effettivo all'organizzazione.
Equità e Trasparenza
Processi aziendali tracciabili, coerenti e verificabili, riducendo il rischio di decisioni arbitrarie.
Inclusione e Rispetto
Ambiente di lavoro che favorisce collaborazione, ascolto, dialogo e rispetto reciproco tra tutte le persone.
- Integrare i principi di parità di genere nei valori aziendali e nei comportamenti organizzativi
- Sensibilizzare il personale sui temi della parità, dell'inclusione e della non discriminazione
- Garantire che le decisioni strategiche tengano conto dell'impatto sulla parità di genere e sul benessere organizzativo
- Candidature valutate su competenze, esperienze, requisiti professionali e attitudine al ruolo
- Annunci di lavoro con linguaggio inclusivo e non discriminatorio
- Nessuna domanda relativa a stato civile, maternità, paternità, gravidanza o responsabilità familiari
- A parità di competenze, favorire l'equilibrio di genere nelle funzioni aziendali
- Opportunità di crescita fondate su criteri oggettivi e misurabili
- Valutazione di competenze tecniche, esperienza e risultati raggiunti
- Prevenzione di squilibri di genere nei percorsi di carriera
- Rappresentanza equilibrata nei ruoli di responsabilità e coordinamento
- Parità retributiva a parità di ruolo, responsabilità, competenze e prestazioni
- Monitoraggio di eventuali differenze retributive non giustificate
- Criteri trasparenti nella definizione di retribuzioni, premi e benefit
- Nessuna penalizzazione connessa al genere, maternità, paternità o responsabilità familiari
- Partecipazione equilibrata di donne e uomini a percorsi formativi
- Formazione su parità, inclusione, prevenzione discriminazioni e molestie
- Attenzione a linguaggio inclusivo, leadership responsabile e conciliazione vita-lavoro
- Misure di flessibilità compatibili con le esigenze organizzative
- Tutela di maternità e paternità senza penalizzazioni
- Rientro graduale e ordinato dopo periodi di assenza prolungata
- Cultura della corresponsabilità familiare
- Zero tolleranza per discriminazioni, molestie e violenza verbale
- Nessun linguaggio offensivo, sessista o denigratorio
- Nessuna esclusione immotivata da attività o opportunità
- Contrasto attivo a stereotipi e pregiudizi di genere
| Ambito | Obiettivo | Evidenza / KPI |
|---|---|---|
| Cultura e strategia | Diffondere principi di parità e inclusione | Politica diffusa, formazione, comunicazioni interne |
| Governance | Presidiare il sistema e le responsabilità | Nomina Comitato/Referente, verbali, riesame |
| Processi HR | Garantire selezioni e valutazioni non discriminatorie | Procedure, evidenze di selezione, criteri oggettivi |
| Crescita e inclusione | Favorire accesso equilibrato a formazione e responsabilità | Piano formativo, incarichi, avanzamenti |
| Equità remunerativa | Monitorare eventuali differenziali non giustificati | Analisi retributive, azioni correttive |
| Genitorialità e work-life balance | Tutelare congedi e flessibilità compatibili | Richieste gestite, rientri, misure organizzative |
Gestione delle Segnalazioni
LFS Group mette a disposizione canali dedicati per la raccolta di segnalazioni relative a episodi di discriminazione, molestia o comportamento non inclusivo.
Ogni segnalazione è gestita con riservatezza, imparzialità e tutela della persona segnalante da qualsiasi forma di ritorsione.
Comunicazione Inclusiva
Nei materiali interni ed esterni LFS Group si impegna a utilizzare un linguaggio rispettoso e non discriminatorio.
Vengono evitati stereotipi di genere e rappresentazioni lesive della dignità della persona, valorizzando in modo equilibrato il contributo di donne e uomini.